Трудовые споры
Трудовые споры существовали во все времена. Только если даже пару сотен лет назад у работников не было вообще никаких шансов, то сегодня ситуация меняется в лучшую сторону. Мы живем в правовом государстве и права как работника, так и работодателя определяются текущим законодательством. Таким образом вполне можно доказать в суде свою правоту и защитить собственные интересы.
Причины возникновения трудовых споров
Вообще трудовые отношения регулируются Конституцией Украины и, конечно, КЗоТ. Часто трудовые споры возникают из-за того, что были неправильно применены нормы законодательства. Что интересно, не только работодатель нарушает закон — очень часто ответчиком в трудовом споре является нерадивый работник. Это, впрочем, неудивительно: законы достаточно часто запутаны и противоречивы, а возможностей притеснения они предоставляют достаточно.
Трудовые споры могут быть как индивидуальными — то есть только один работник против работодателя — и коллективными. Закон позволяет группам работников защищать свои интересы даже такими способами, как забастовки и митинги — конечно же, при выполнении определенных условий. Однако чаще конфликты решаются на уровне инспекторских проверок и судебных разбирательств.
Средства массовой информации пестрят сообщениями о трудовых процессах, выигрываемых бесчестным работодателем. Однако в реальности ситуация иная: суд часто занимает сторону работника в трудовых спорах. Просто такие дела неинтересны для прессы и потому не освещаются. Вероятность того, что работник выиграет трудовой спор очень высока — при условии, конечно, что нарушение закона происходит со стороны работодателя.
Типы трудовых споров
Законодательство выделяет три основных типа трудовых споров. К первому относятся споры, связанные с применением на практике условий труда. Как правило они проводятся между работником и администрацией предприятия, на котором он работает. Ко второму относятся споры по поводу изменения и установления условий труда. Как правило с такими требованиями выступает профсоюз работников, а ответчиком опять же является администрация. Наконец, третий тип споров: работник выступает за изменение условий труда либо
установление новых порядков. Ответчик — администрация.
Помощь юристов по трудовому праву
Каждая конкретная ситуация требует особенного подхода, собственных методов решения. Ориентироваться в этом поможет опытный юриста. Он проведет консультацию по вопросам, связанным с конкретным спором, поможет подготовить документы и собрать доказательства. Так как юрист действует в интересах клиента, однако находится вне ситуации, ему лучше видны «бескровные» пути регулирования конфликта. Он точно знает, насколько изматывающими могут быть судебные процессы, поэтому обязательно постарается решить спор мирным путем, к взаимному удовольствию сторон. Если же досудебное разрешение конфликта невозможно, юрист подготовит клиента к процессу.
Работодатель также заинтересован в услугах юриста. Все чаще сегодня судебные споры используются конкурентами: ведь если предприятие небольшое и много месяцев разрешает трудовые споры, его легко поглотить. Юристпо трудовому праву не позволит такому случиться.
Хочу всем посоветовать очень толкового адвоката, которого нашла на сайте http://lawyer-service.kiev.ua. Не буду говорить, что он качественно предоставляет услуги за небольшие деньги.