Трудовые споры
Трудовые споры существовали во все времена. Только если даже пару сотен лет назад у работников не было вообще никаких шансов, то сегодня ситуация меняется в лучшую сторону. Мы живем в правовом государстве и права как работника, так и работодателя определяются текущим законодательством. Таким образом вполне можно доказать в суде свою правоту и защитить собственные интересы.
Причины возникновения трудовых споров
Вообще трудовые отношения регулируются Конституцией Украины и, конечно, КЗоТ. Часто трудовые споры возникают из-за того, что были неправильно применены нормы законодательства. Что интересно, не только работодатель нарушает закон — очень часто ответчиком в трудовом споре является нерадивый работник. Это, впрочем, неудивительно: законы достаточно часто запутаны и противоречивы, а возможностей притеснения они предоставляют достаточно.
Трудовые споры могут быть как индивидуальными — то есть только один работник против работодателя — и коллективными. Закон позволяет группам работников защищать свои интересы даже такими способами, как забастовки и митинги — конечно же, при выполнении определенных условий. Однако чаще конфликты решаются на уровне инспекторских проверок и судебных разбирательств.
Средства массовой информации пестрят сообщениями о трудовых процессах, выигрываемых бесчестным работодателем. Однако в реальности ситуация иная: суд часто занимает сторону работника в трудовых спорах. Просто такие дела неинтересны для прессы и потому не освещаются. Вероятность того, что работник выиграет трудовой спор очень высока — при условии, конечно, что нарушение закона происходит со стороны работодателя.
Типы трудовых споров
Законодательство выделяет три основных типа трудовых споров. К первому относятся споры, связанные с применением на практике условий труда. Как правило они проводятся между работником и администрацией предприятия, на котором он работает. Ко второму относятся споры по поводу изменения и установления условий труда. Как правило с такими требованиями выступает профсоюз работников, а ответчиком опять же является администрация. Наконец, третий тип споров: работник выступает за изменение условий труда либо
установление новых порядков. Ответчик — администрация.
Помощь юристов по трудовому праву
Каждая конкретная ситуация требует особенного подхода, собственных методов решения. Ориентироваться в этом поможет опытный юриста. Он проведет консультацию по вопросам, связанным с конкретным спором, поможет подготовить документы и собрать доказательства. Так как юрист действует в интересах клиента, однако находится вне ситуации, ему лучше видны «бескровные» пути регулирования конфликта. Он точно знает, насколько изматывающими могут быть судебные процессы, поэтому обязательно постарается решить спор мирным путем, к взаимному удовольствию сторон. Если же досудебное разрешение конфликта невозможно, юрист подготовит клиента к процессу.
Работодатель также заинтересован в услугах юриста. Все чаще сегодня судебные споры используются конкурентами: ведь если предприятие небольшое и много месяцев разрешает трудовые споры, его легко поглотить. Юристпо трудовому праву не позволит такому случиться.
Заходил на сайт этой конторы несколько раз, но не решался задать свой вопрос. Как то попробывал и был приятно удивлён. Мне перезвонили и записали на консультацию к адвокату. 
У моего сына возникли проблемы с уголовным кодексом. Ему даже наказание грозило от 8 лет тюрьмы. И тут мне знакомый посоветовал этот замечательный юридический сайт. Задала свой вопрос по форме, что выше и мне перезвонила женщина адвокат.